Коллективный договор

 Принято:                                                                                                                               Приложение 

на общем собрании                                                                                         к письму ЦС Профсоюзатрудового коллектива                                                                                     от 25 июля 2014 г. № 299Протокол № 2 от «09» февраля 2018 г.
















КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  «Столбинский детский сад»муниципального образования «Верхоянский район» Республики Саха (Якутия)на 2018  - 2021 г.г.












                         ОГЛАВЛЕНИЕ

I. Общие положения 4II Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора 5-8III. Рабочее время и время отдыха 8-12IV. Оплата и нормирование труда 12-14V. Порядок и сроки выплаты заработной платы 14VI. Социальные гарантии, льготы 15-18VII. Аттестация педагогических работников 18-20VIII. Охрана труда и здоровья 20-21IX. Гарантии профсоюзной деятельности 21-24X. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) 24-25 ХI      Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора 25-26 ХII Заключительные положения 26
ХIII     Приложение                                                                                                    27-79
















 ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙК КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ1. Трудовой договор с педагогами ( эффективный контракт )2. Трудовой договор с работниками3. Положение об оплате труда4. Правила внутреннего трудового распорядка для работников.5. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.6. Гарантии и компенсации7. Соглашение по охране труда.8. Перечень профессий работников, получающих бесплатную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.9. Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие, чистящие  средства.

Коллективный договор с Приложениями принят на  общем собрании трудового коллектива от  02 февраля 2018 г. протокол №2 согласовано с первичной профсоюзной организацией .














                                                             КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРМуниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Столбинский детский сад» муниципального образования «Верхоянский район» Республики Саха (Якутия)   (наименование работодателя (филиала,  представительства, иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Столбинский детский сад» муниципального образования «Верхоянский район» Республики Саха (Якутия) -  (далее МБДОУ «Столбинский детский сад») (наименование образовательной организации)1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:               Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;               Закон субъекта РФ о социальном партнерстве ; Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства  образования и науки Российской Федерации;Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБДОУ «Столбинский детский сад»  и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями.             Сторонами коллективного договора являются:      работодатель в лице его представителя – руководителя МБДОУ «Столбинский детский    сад» Слепцова Саргылана Христофоровна (далее – работодатель);___________________(Ф.И.О.)работники МБДОУ «Столбинский детский сад» в лице их представителя – первичной    профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Слепцова Татьяна Васильевна___________________________________________________________________                                                                                  (Ф.И.О.)1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ «Столбинский детский сад», в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников МБДОУ «Столбинский детский сад» в течение  7   (семи) дней после его подписания.1.6.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБДОУ «Столбинский детский сад», реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем МБДОУ «Столбинский детский сад».1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МБДОУ «Столбинский детский сад» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.1.8.  При смене формы собственности МБДОУ «Столбинский детский сад» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.1.9.   При ликвидации МБДОУ «Столбинский детский сад» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению  работодателя и профсоюзного комитета без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.1.13. Локальные нормативные акты МБДОУ «Столбинский детский сад», содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.1.14. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды).1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.1.16. Договаривающие стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами   с 20 февраля 2018 года и действует по  20 февраля  2021 года включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.     2.2. Работодатель обязуется:2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.2.2.2.  При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом МБДОУ «Столбинский детский сад», правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.2.2.3.  В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.  При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором.В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.  При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,  после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.2.2.5.  Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.2.2.6.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.    Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных  частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.2.2.7. Сообщать профсоюзному комитету образовательной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца. 2.2.8.  Считать массовым высвобождение в МБДОУ «Столбинский детский сад», финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Верхоянский район»:  - ликвидацию учреждения (организации) с численностью работающих 15 и более человек;  - сокращение численности или штата Работников Учреждения в количестве:  - 50 и более человек в течение 30 календарных дней;  - 200 и более человек в течение 60 календарных дней;  - 500 и более человек в течение 90 календарных дней.    При намечающем массовом высвобождении работников не позднее, чем за 3 месяца представлять в профсоюзный комитет образовательной организации и службу занятости населения Верхоянского района проекты приказов о сокращении численности (штатов), планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.2.2.9.  Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:  - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);  - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;  - одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;  - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года. 2.2.10.  При сокращении численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ)    а)  предпринять следующие меры:• использовать естественное сокращение рабочих мест (увольнение по собственному желанию, добровольный уход на пенсию, увольнение работников, нарушивших трудовые обязанности и т.п.);• ограничить сверхурочную работу и совместительство;• ограничить внешний прием работников;• перейти на режим неполного рабочего времени;• предоставить высвобождающимся работникам право в первоочередном порядке занять вакантные рабочие места, при наличии  у них необходимой квалификации;• обеспечить меры опережающего дополнительного профессионального образования, переобучения высвобождаемых работников по профессиям рабочих, являющихся вакантными.2.2.11. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (не менее 5 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.2.2.12.   Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения профсоюзного комитета.2.2.13.    С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации для иной категории работников учреждения или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом  перспектив развития МБДОУ «Столбинский детский сад». Необходимость в обучении по дополнительной профессиональной переподготовке педагогических кадров определяется работодателем самостоятельно с учетом кадровой политики учреждения. 2.2.14.  Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один  раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).2.2.15. В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднемесячную заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ (статья 173-177), в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное  обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников  путем подписания дополнительных соглашений или ученических договоров.2.2.18.  Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МБДОУ «Столбинский детский сад», ее реорганизацией с  профсоюзным комитетом МБДОУ «Столбинский детский сад».2.2.19.  При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).2.3.  Профсоюзный комитет МБДОУ «Столбинский детский сад» обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками. Представлять свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст.373 ТК РФ).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
      3.     Стороны пришли к соглашению о том, что:3.1.  В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников МБДОУ «Столбинский детский сад» определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации. 3.2.    Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ «Столбинский детский сад» устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.3.3. Для  женщин — устанавливается  36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) .3.4.  Для педагогических работников МБДОУ «Столбинский детский сад» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.3.5. Продолжительность рабочей недели устанавливается по категориям работников: • пятидневная, непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для АУП, служащих и иной  категории работников  в соответствии правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами. Общим выходным днем для них является суббота, воскресенье;3.6. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога. Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.3.7.  В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам МБДОУ «Столбинский детский сад» дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени определены следующие должности работников, работающих с ненормированным рабочим днем: • заведующий;• завхоз  Локальными нормативными актами, коллективными договорами МБДОУ «Столбинский детский сад» данный перечень может быть расширен. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором организации образовательной  в количестве не менее календарных дней.3.8. В случаях, когда по условиям работы работникам (сторожа, вахтеры и др) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода, определяемого локальным нормативным актом МБДОУ «Столбинский детский сад» (месяц, квартал, полугодие, год).Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия профсоюзного комитета. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- менее чем в двойном размере. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.3.10. Работодатель обязан согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ «Столбинский детский сад» перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.3.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.  В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ «Столбинский детский сад».  Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.3.12. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.3.13.   В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.(отдельно специально отведенном для этой цели помещении)3.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным  работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 52 календарных дней, в т.ч. с учетом в работе в условиях Крайнего Севера с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.                   Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в МБДОУ «Столбинский детский сад», за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).   При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.  О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.  Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.3.16. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:- за работу с вредными условиями труда  в количестве 3 календарных дней (ст.117 ТК РФ);- за ненормированный рабочий день в количестве 6 календарных  дней (ст.119 ТК РФ);- за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями  в количестве 24 дней.Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, продолжительность которых определяется в соответствии с приложением №3 коллективного договора.   Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ «Столбинский детский сад».3.17. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.3.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.  Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год. При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация   за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 66 календарных дней. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении  необходимо учесть, что:- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета  стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).3.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.3.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.3.21. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях: - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.   Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.3.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).      3.23. Профсоюзный комитет МБДОУ «Столбинский детский сад» обязуется:3.23.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего  коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.3.23.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.      3.24.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,  установленного федеральным законом.        Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), устанавливаются в соответствии с Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов РС(Я) и Региональным объединением работодателей РС(Я), предусмотренных муниципальными правовыми актами муниципального образования «Верхоянский район».        Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме:  за первую половину месяца 15 числа, за вторую половину месяца – 05 числа.          При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:      - составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;      - размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;      - размеров и оснований произведенных удержаний;            - общей денежной суммы, подлежащей выплате.4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 4.4. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного времени (один месяц), либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника с учетом отработанного сверхурочного времени.4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно 4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований (указываются возможные основания):       - при принятии локальных нормативных актов или при внесении изменений и дополнений в существующие локальные нормативные акты по оплате труда работников;       - при разработке и утверждении в организациях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников;            - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;            - при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет);- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;       4.9. При разработке и утверждении в организациях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются принципы: • размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности); • работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости); • вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности); • вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности); • правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принципы доступности, справедливости); • принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности). 4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В приложении к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.           До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.  Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.4.11. Компетенцию МБДОУ «Столбинский детский сад» по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора :4.11.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера руководителю МБДОУ «Столбинский детский сад»  определить до 2% фонда оплаты труда учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года.4.11.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ «Столбинский детский сад»   определить не менее 30 процент(ов) из общего объема средств, предназначенных для выплат стимулирующего характера образовательной организации.4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, которая  фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации (Приказ Минфина России от 01.07.2013 №65 н (ред.от 01.12.2015) «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ».4.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
V. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
5.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (ст.136 ТК РФ) – 15 и 5 числа каждого месяца.5.2. Заработная плата перечисляется на расчетный счет работника  через зарплатную пластиковую карту банка.5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.5.4. При неправильном начислении заработной платы, при погашении задолженности работника перед организацией удержания из заработной платы производится в соответствии со ст.137, 138 ТК РФ.5.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.5.6. Работодатели ежемесячно выдают работнику на руки расчетные листы в доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.5.7. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.5.8. При увольнении работника расчетные суммы выдаются работнику в день увольнения, а если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).5.9. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).5.10. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ (согласно ст.62 ТК РФ).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:       - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование или получающее общее образования и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (гл. 10, 11 ТК РФ); -  изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,  заключается  в письменной форме  (гл. 12 ТК РФ);             -  основаниями прекращения трудового договора являются:  1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);  2) истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ);  3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);  4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);  5) перевод  работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю; - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (гл. 20-22 ТК РФ);- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);- оплата по листку нетрудоспособности;- пособие при рождении ребенка;- пособие по беременности и родам;- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;- стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость  проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершенным детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска (ст.325 ТК РФ);-  питания работников бесплатная ;- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.6.2. Работодатель обязуется:6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.6.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»; - в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.6.3. Предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях; Работников, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) (ст.174 ТК РФ)      6.4. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих  государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году  оплачивать проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.(ст.174 ТКРФ)       6.5. Направление Работодателем работников на КПК, ВКК, РКК, МКК и в другие учреждения и организации, связанные с необходимостью подтверждения и поддержания их профессиональной пригодности, а также повышения квалификации, осуществляется за счет средств Работодателя (ст. 187 ТК РФ).6.6. Работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем, предоставляются гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ. 6.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам. 6.8. Оказывать материальную помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, по личным обращениям работников и ходатайствам выборного органа первичной профсоюзной организации.      6.9. Поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 10 (15)лет в связи с 50-летием, с 55-летнем , 60-летием по мере возможности;6.10. Установить   поощрительную   систему   при   присвоении   почетных  званийработника предприятия:10% за звание «Отличник образования РС (Я)»;20% за звание «Почетный работник общего образования РФ»6.11. Предоставлять   отпуск   без   сохранения   заработной   платы   по письменному заявлению категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ:- до 5 календарных дней в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей, родных братьев и сестер ;          - до 12 календарных дней в случае выезда для похорон в центральные районы;- до 5 календарных дней в случае рождения ребенка, в случае бракосочетания работника, юбилярам в честь 50-летия и далее каждые 5 лет; - до 3  календарных дней в случае  в вступления в брак детей работника,  усыновления (удочерения) ребенка, проводов детей в армию;- один рабочий день, провожающим ребенка в первый класс начальной школы 1  сентября. - один рабочий день в день последнего звонка 11 класса.        - работающим пенсионерам по возрасту  дополнительный  неоплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней.- работающим инвалидам – 60 календарных дней.                - работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.       6.12. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать    работнику (ст. 168 ТК РФ):• расходы по проезду;• расходы по найму жилого помещения;• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные):       - не менее 500 рублей в областные города;       - не менее 1500 рублей в другие населенные пункты  РФ;       - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.                                                                                                      Выплата командировочных расходов работнику производится при оформлении командировочного удостоверения исходя из примерной стоимости предполагаемых расходов.      6.13. Оказывать за счет средств работодателя материальную помощь:а) на    похороны     близких    родственников     (мать,     отец,     муж,     жена,     дети,брат, сестра) при представлении свидетельства о смерти в размере  3- х месячных окладов;г) в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.) до 10 000 рублей;д) адресную         социальную         поддержку         малообеспеченным         категориямработников до 5000 рублей;6.14. Предоставлять Работникам Учреждения и неработающим членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетнем детям, фактически проживающим с работником) один раз в два года  оплачиваемый проезд к месту отдыха в пределах территории РФ и обратно, любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе и личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (ст..325ТК РФ)  Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.    Оплата стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда  в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.6.15. На основании ст. 323 ТК РФ предоставлять гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях по возможности обеспечивать санаторно – курортными путевками.6.16. За счет средств Работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом для выполнения трудовых функций:  Работникам, заключившим трудовые договоры в установленном порядке о работе в данном Учреждении и прибывшим из других регионов Российской Федерации, выплачивается( ст. 169ТК РФ):• возмещение расходов, подтвержденных документально, по переезду работника, членов его семьи ,также  провозу имущества и багажа (до 500кг. на самого работника и 150 кг. на каждого члена семьи ) к новому месту работы;• выплата единовременного пособия в размере 1-го должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новой должности для обустройства на новом месте жительства и единовременное пособие на каждого прибывшего с работником члена его семьи в размере 1/4 должностного оклада работникам работника;• суточные за время нахождения в пути ;• заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства (но не более шести), а также за время нахождения в пути. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, родителям, имеющим ребенка- инвалида предоставляется ежемесячно дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.6.17. Работодатель частично оплачивает работникам разницу от фактической стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь и стоимостью, выплачиваемой фондом социального страхования, в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения.6.18. При рождении ребенка работнику Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере 100% среднего заработка независимо от стажа.6.19. Предоставлять работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листов нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней6.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль соблюдения работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего  коллективного договора по вопросам предоставления работникам социальных гарантий и компенсаций.
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
7.1. Аттестация руководителей структурных подразделений в целях подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется аттестационными комиссиями образовательных организаций, если она предусмотрена локальными нормативными актами образовательных организаций. 7.2.  Аттестация служащих и иной категории работников в целях присвоения категории осуществляется аттестационными комиссиями МБДОУ «Столбинский детский сад», если она предусмотрена локальными нормативными актами МБДОУ «Столбинский детский сад». 7.3.  Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее действия для установления оплаты труда по другой педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств организаций, направляемых на оплату труда, в следующих случаях (Письмо Минобрнауки РФ от 15.08.2011 № 03-515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»): 
Должность, по которой установлена квалификационная категория Должность, по которой может учитыватьсяквалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1
1 2Старший (воспитатель,методист, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, тренер - преподаватель) Аналогичная должность без названия "старший" Руководитель физического воспитания Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания);инструктор по физкультуре;учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)Учитель-дефектолог, учитель-логопед Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных организациях для детей с отклонениями в развитии; воспитатель; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) Учитель музыки общеобразовательнойорганизации, преподаватель профессиональной образовательной организации  Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры); музыкальный руководитель; концертмейстер 
 Воспитатель  педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по должности)
  В коллективном договоре организацией могут быть установлены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для установления оплаты труда работников. Названные и другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности), определяются коллективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ «Столбинский детский сад».7.4. Установить оплату труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с учетом результатов аттестации в период: • длительной нетрудоспособности, • отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, • длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные организации за рубежом, • длительного отпуска сроком до 1 года, • службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, • за год до наступления пенсионного возраста. 7.5. Производить оплату труда педагогических работников в перечисленных случаях на основании коллективного договора, руководствуясь Положением об оплате труда организации, локальным нормативным актом в пределах средств организации, направляемых на оплату труда. Оплата ежегодно устанавливается приказом руководителя организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа на срок, определенный коллективным договором, но не более трех лет.7.6. В случае истечения срока действия высшей квалификационной категории педагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории как по занимаемой должности, так по иной педагогической должности, по которой совпадают профиль преподаваемых предметов (курсов, дисциплин) или профиль деятельности.7.7. Педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, через два года после ее установления вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории как по занимаемой должности, так по иной педагогической должности, по которой совпадают профиль преподаваемых предметов (курсов, дисциплин) или профиль деятельности.7.8. Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую квалификационную категорию по одной должности, имеют право проходить аттестацию в целях установления высшей квалификационной категории по другой должности, по которым совпадают должностные обязанности, учебных программы, профили работы (деятельности).
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда (может являться приложением к коллективному договору).8.1. Работодатель обязуется:8.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении МБДОУ «Столбинский детский сад».8.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение  специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).8.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.8.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников МБДОУ «Столбинский детский сад» не реже 1 раза в три года.8.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников МБДОУ «Столбинский детский сад» по охране труда к началу учебного года.8.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.8.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.8.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.8.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с приложением №  3 и № 6 коллективного договора.8.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.8.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.8.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.8.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.8.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.8.1.16. Оказывать содействие техн