Правила внутреннего трудового распорядка

 Правила внутреннего трудового распорядка для работников

1. Необходимость «Правил внутреннего трудового распорядка» и его содержание обусловлены ст.189 ТК РФ.

    Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего      трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Ст.190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Пункт

«Правил» Статья 

ТК РФ Пункт

«Правил» Статья 

ТК РФ Пункт

«Правил» статья 

ТК РФ Пункт

«Правил» Статья  закона «Об образовании».  «Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования» (типовое положение)

1.1. 189 2.12 п.2.ст.

81,373 8.1. 191 4.1. - 4.8. Ст.55

2.1. 67 2.13. 66 9.1. 192 7.3 п.66 «Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования» (типовое положение)

2.2. 68 3.1. -3.5. 21 9.2 -9.5 193

2.3. 70 5.1.-5.7. 22 9.6. 194

2.4. 65 5.11. 124 9.7. 81

2.6. 66 6.1. – 6.13 22 9.8 396

2.9. 74 7.1. 111

2.11. 73 7.2. 113

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. 

   Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору.

2. Правила внутреннего трудового распорядка базируются на следующих статьях законов:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

МБДОУ «Столбинский детский сад»

1. Общие положения

1.1.  «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст.189 ТК РФ)

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка  призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива детского сада, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работников.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией детского сада совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Трудовой договор заключается  в 2 экземплярах. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.

2.2.  Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного договора. Приказ объявляется работнику в трехдневный срок с момента подписания трудового договора. 

2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.4.  При приеме на работу(заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

• документы воинского учета для военнообязанных;

• документ об образовании;

• медицинские документы, предусмотренные законодательством.

2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

      а) Уставом учреждения;

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) должностными требованиями (инструкциями);

д) приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка по форме Т – 2. Личное дело и карточка Т – 2 хранятся в ДОУ.

2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного дня.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.11.  Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при улови письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п.2 ТК РФ.

           «Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,  подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п.3, подп. «б» ТК РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п.5 ТК РФ).

           Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

2.12. В день увольнения администрация ДОУ производит с увольняемым работником полный расчет и выдает ему надлежащее оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

            Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

            При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает представление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. Основные права работников образования.

Основные права работников образования определены:

• ТК РФ (ст.21,52,53,64,82,113,142,153,171,173,174,197,220,234,238,254, 255, 256, 282,331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);

• ФЗ «Об образовании в РФ» (ст.55);

• «Порядок организации  и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования» (типовое положение).

Педагогические работники имеют право:

3.1. Участвовать в управлении учреждением:

• обсуждать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка;

• быть избранными в Совет учреждения;

• работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

• принимать решения на общем собрании коллектива.

3.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

3.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, в соответствии с учебной программой.

3.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категория.

3.5. Работать по сокращенной 36 – часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до 1 года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки. Пользоваться ежегодным отпуском в размере 42 календарных дней. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в 5 лет за счет средств работодателя.

3.6. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобам данной в письменной форме, копия  которой должна быть педагогическому работнику.

3.7. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения. 

3.8. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

1). Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2). Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3). Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4). Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств  обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5). Право  на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

        6). Право на осуществление научной, научно – технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7). Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно – телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным методическим материалам, музейным фондам, материально – техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной, или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

8). Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

  9).   Право на участие  в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;

10).  Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

11). Право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

12).  Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

13). Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

3.9. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

1). Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2). Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3). Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительства Российской Федерации;

4). Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере образования;

5). Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6). Право на представление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7).  Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

4. Обязанности работников

4.1. Работники детского сада обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять режим детского сада, требования Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации детского сада;

д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду;

г) ежегодно, в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

4.2. Содержать рабочее место , мебель, оборудование и приспособления в исправном  и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях группы детского сада.

4.3.  Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную     документацию.

4.5. Приходить на 10 минут до начала рабочего времени.

4.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными заведующим детского сада на основании квалификационных характеристик, тарифно – квалификационных  справочников и нормативных документов.

Воспитатель обязан:

4.7.  Независимо от расписания НОД, присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для воспитателей и воспитанников, в соответствии со своими должностными обязанностями.

4.8. К началу учебного года иметь перспективный и календарный планы работ.

4.9. Воспитатель обязан в соответствии с расписанием НОД  и планом проводить воспитательно – образовательный процесс.

4.10. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается: 

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

  удалять детей с занятий;

отвлекать педагогических работников в учебное время от их; непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью

созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ДОУ;

входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только заведующая ДОУ и ее заместители;

  делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии детей.

   - курить в помещениях детского сада;

4.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.12. Педагогические работники обязаны:

         1). Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

         2).  Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям  профессиональной этики;

         3). Уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;

         4). Развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира. Формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;

         5).  Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

         6).   Учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные  условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

         7).  Систематически повышать свой профессиональный уровень;

         8). Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

         9). Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

      10). Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

      11). Соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

5. Основные права и обязанности администрации ДОУ

5.1. Администрация детского сада имеет право на:

управление ДОУ и персоналом и принятие решений в пределах  полномочий, установленных   Уставом образовательного учреждения;

  заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

  создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

  организацию условий труда работников, определяемых на основании Устава ДОУ;

  поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

5.2. Администрация ДОУ обязана:

  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально ¬бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

  заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзного комитета;

  разрабатывать планы социального развития ДОУ и обеспечивать их выполнение;

разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников ДОУ после предварительных консультаций с их представительными органами;

принимать меры по участию работников в управлении ДОУ, укреплять и развивать социальное партнерство;

выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);

осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка детского сада, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

6.2. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня-смены – 7 часов, 36 часов в неделю. 

6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6.4. Оказать  материальную помощь на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере 3-х окладов.

6.5.  Поощрять за безупречный труд  на данном учреждении при стаже работы не менее 10 лет в связи с 50 –летием и далее за каждые 5 лет (педагогическим работникам)

6.6. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам детского сада устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

6.7. Учебная нагрузка педагогического работника ДОУ оговаривается в   трудовом договоре.

6.8.  Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

  по соглашению между работником и администрацией ДОУ;

          по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана установить им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

  6.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующей, возможны только по взаимному согласию сторон.

          Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

6.10. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не  требуется в случаях:

а)   временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ), например для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

б)   простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя;

в)   восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

г)  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до   достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

6.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

6.12.  При проведении тарификации педагогов на начало нового финансового года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом заведующей по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

  6.13. Расписание НОД составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно¬-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

6.14.  Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается заведующей ДОУ.

6.15.  В графике указываются часы работы, и перерывы для приема пищи. Порядок и время приема пищи устанавливаются заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность рабочего времени – 8 часов в день; обеденный перерыв в рабочее время не включается.

6.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета, по письменному приказу (распоряжению) заведующей ДОУ.

              Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

           Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника, во время, не совпадающее с очередным отпуском.

  Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

6.17. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

            График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников под роспись.

   Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).

   По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (п.17 Правил).

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК РФ):

  объявление благодарности;

  выдача премии;

  награждение ценным подарком;

  награждение почетной грамотой;

  представление к званию лучшего по профессии.

7.2. Поощрения применяются администрацией ДОУ совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.3. Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения   коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

7.5.  За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

8. Трудовая дисциплина

8.1. Работники ДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

8.2.  Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников детского сада, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  замечание;

  выговор;

  увольнение по соответствующим основаниям.

8.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Так, согласно закону РФ «Об образовании» (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника детского сада по инициативе администрации этого детского сада до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

        повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного  учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзного комитета.

8.5.  Администрация ДОУ имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

         При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.

8.6.  За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

8.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

8.8.  Взыскание должно быть наложено администрацией ДОУ в соответствии с его Уставом.

8.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

8.10.  Дисциплинарное взыскание применяется непосред¬ственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.11.   В соответствии со ст.55 (пп. 2, 3) К РФ дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм профессионального поведения или Устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

            Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельно¬стью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

8.12.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.13. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести  совершённого проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

8.14.    Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст.193 ТК РФ).

  Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам детского сада или в суд.

8.15. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

9. Техника безопасности и производственная санитария

9.1.  Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

9.2. Заведующая ДОУ при обеспечении мер по охране труда должна руководствоваться Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ», принятый Государственной Думой от 23.06.1999 г. № 181-ФЗ (ст.14) и Приказом Министерства образования РФ от 14.08.2001 г. № 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта «Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в системе Министерства образования России».

9.3. Все работники детского сада, включая заведующую и ее заместителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных ст. 219, 220,221, 225, 228, 419ТК РФ.

9.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз,  когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

9.6. Заведующий детским садом обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.